Erma Rahmawati Pengarang Tri Prabowo, S.Kp., M.Sc Ketua Penguji

Latar belakang: Rumah sakit sebagai layanan kesehatan dituntut memberikan pelayanan berkualitas. Peningkatan tenaga keperawatan yang profesional dilakukan melalui kegiatan pengembangan karir. Di RS JIH Yogyakarta dari 10 perawat, 8 orang mengatakan belum paham jenjang karir, 5 orang menganggap jenjang karir sebuah formalitas, 3 orang berpendapat jika tak ingin naik ke level selanjutnya. Responden belum paham tentang jenjang karir. Responden juga mengatakan bahwa reward dari jenjang karir itu sendiri belum ada. Sikap dan motivasi dalam peningkatan jenjang karir masih cukup rendah. Padahal berdasarkan teori adanya jenjang karir akan berdampak positif pada motivasi kinerja. Tujuan: Mengetahui hubungan pengetahuan dan sikap dengan motivasi peningkatan jenjang karir perawat rawat inap di lantai IV RS JIH Yogyakarta. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode korelasi kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel total sampling dengan jumlah 55 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa data menggunakan uji chi square. Hasil: Hasil penelitian didapatkan mayoritas responden mempunyai pengetahuan yang baik yaitu sebanyak 30 orang (54,5%). Sebagian besar responden mempunyai sikap yang cukup yaitu sebanyak 47 orang (85,5%), dan mempunyai motivasi jenjang karir yang cukup yaitu sebanyak 47 orang (85,5%). Hasil uji statistik didapatkan nilai p value 0.000 (< 0,05) terdapat hubungan antara pengetahuan perawat dengan motivasi. Hasil uji statistik sikap didapatkan nilai p value 0.000 (< 0,05) maka terdapat hubungan antara sikap perawat dengan motivasi peningkatan jenjang karir. Kesimpulan: Adanya hubungan antara pengetahuan dan sikap dengan motivasi peningkatan jenjang karir di RS JIH. Kata Kunci: Pengetahuan, Sikap, Motivasi Peningkatan Jenjang karir